Yetenek Açığı

yetenek acigi

Dünya çapında işverenler, yetenek açığının üstesinden gelme mücadelesini sürdürüyor. ManpowerGroup’un kapsamlı “Yetenek Açığı Raporu” bu konuda aydınlatıcı veriler sunuyor.

Yıllara Göre Yetenek Açığı

Manpower Group tarafından yayınlanan rapora göre (2017 ve 2020 yılında araştırma yapılmadığı belirtilmiş) yetenek açığı araştırma yapılan son üç yıl en yüksek değerlere ulaşmış görünüyor.

  • Dünya çapında dört işverenden üçü, ihtiyaç duydukları yetenekleri bulmakta zorlandıklarını bildirmiştir. Bu durumun en büyük etkileri Japonya’da hissedilmiştir.
  • Sağlık ve Yaşam Bilimleri sektöründeki işverenler, yetenek bulmakta en fazla zorluk çektiklerini bildirmiştir.
  • Endüstri ve coğrafya fark etmeksizin, en zor bulunan yetenekler Bilgi Teknolojileri ve Veri Yönetim becerileridir.
yetenek acigi
Kaynak: ManPower Group

Yetenek Açığı: Bir Global Kriz

ManpowerGroup’un raporuna göre dünya genelindeki işverenlerin %75’i uygun adayları bulma konusunda güçlük çekiyor. Bu oran, sektörlere göre farklılık gösterse de, sağlık ve yaşam bilimleri (%77), tüketici malları ve hizmetleri (%76), bilgi teknolojisi (%76), ulaştırma, lojistik ve otomotiv (%76) gibi alanlarda özellikle yüksek yetenek açığına işaret ediyor​​.

yetenek acigi
Kaynak: Manpower Group

Şirket büyüklüğüne göre yetenek açığı

  • 10’dan az çalışanı olan şirketlerde %71,
  • 10-49 çalışanı olan şirketlerde %76,
  • 50-249 çalışanı olan şirketlerde %76,
  • 250-999 çalışanı olan şirketlerde %76,
  • 1000-4999 çalışanı olan şirketlerde %77,
  • 5000+ çalışanı olan şirketlerde %74.

Sektörlere göre yetenek açığı

  • Sağlık Bakımı ve Yaşam Bilimleri: %77,
  • Tüketim Malları ve Hizmetleri: %76,
  • Bilgi Teknolojisi: %76,
  • Ulaştırma Lojistiği ve Otomotiv: %76,
  • Endüstriyel ve Malzemeler: %75,
  • İletişim Hizmetleri: %73,
  • Finans ve Gayrimenkul: %72,
  • Enerji ve Kamu Hizmetleri: %71.

Türkiye Özelinde Yetenek Açığı

  • İşverenlerin %76‘sı ihtiyaç duydukları yetenekleri bulmakta zorlanıyor
  • Ulaştırma, Lojistik ve Otomotiv sektörleri yeteneğe en fazla ihtiyaç duyan sektörler
  • İmalat ve Üretim yetenekleri, sektör ve coğrafyadan bağımsız olarak bulunması en zor yetenekler

Türkiye’deki yetenek açığının yıllara göre değişimi global pandemi yılında %83 ile en yüksek değere ulaşmışken 2024 yılı için %76 olarak raporlanmış.

yetenek acigi
Kaynak: Manpower Group

Şirket büyüklüğüne göre yetenek açığı en fazla “10-49” arası çalışanı olan işverenlerde olduğu belirtiliyor. Global raporda ise bu durum “1000-4999” arası çalışanı olan şirketlerde en büyük sıkıntı olarak görünüyor.

yetenek acigi
Kaynak: Manpowe Group

Türkiye, %76’lık yetenek açığı oranıyla dünya ortalamasının biraz üzerinde yer alıyor. Özellikle taşımacılık, lojistik ve otomotiv sektörlerinde bu açığın daha yüksek olduğu (%78) belirtiliyor​​.

 

yetenek acigi
Kaynak: Manpowe Group

Türk İşverenlerin Aradığı Beceriler

ManpowerGroup’un raporu, işverenlerin en çok aradığı becerileri de ortaya koyuyor. Türkiye’de işverenlerin en çok değer verdiği temel beceriler arasında hesap verebilirlik ve güvenilirlik, analiz ve problem çözme, işbirliği ve ekip çalışması, yaratıcılık ve özgünlük, aktif öğrenme ve merak yer alıyor​​.

yetenek acigi
Kaynak: Manpowe Group

Teknik becerilerde ise üretim ve imalat, mühendislik, satış ve pazarlama, BT ve veri yönetimi ve operasyon ve lojistik en çok talep edilenler listesinin başını çekiyor.

Geleceğe Yatırım: Eğitim ve Gelişim

Bu bulgular, eğitim kurumlarına ve iş dünyasına, geleceğin iş gücü için hangi becerilere yatırım yapılması gerektiği konusunda önemli ipuçları sunuyor. Aynı zamanda, politika yapıcılar için de iş gücü piyasasının gereksinimlerine yönelik stratejiler geliştirmede kritik veriler sağlıyor.

ManpowerGroup’un “Yetenek Açığı Raporu” iş dünyası için bir uyarı niteliğinde. Sektörler arası ve küresel ölçekte yetenek açığını daraltmak için eğitimden işe alım stratejilerine, politika oluşturmaktan kariyer gelişim programlarına kadar geniş bir yelpazede önlemler alınması gerekiyor. Uygun yeteneklerin bulunması ve geliştirilmesi, iş dünyasının ve ekonominin sürekli gelişiminde kilit rol oynuyor.

Bu rapor aynı zamanda gençlerin kendilerini hangi alanlara

Bu rapor ve daha fazla ayrıntı için ManpowerGroup’un resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz​​​​.

Kaynak:

İlk yorum yapan olun

Bir yanıt bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.


*